上周，興宏公司以“師帶徒”活動(dòng)為載體，通過“理論+實(shí)踐”雙軌培養(yǎng)、“考核+驗(yàn)收”雙重把關(guān)的培養(yǎng)模式，持續(xù)以“打造技術(shù)過硬、作風(fēng)扎實(shí)、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)”的檢修隊(duì)伍為目標(biāo)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入新活力。
一、師徒結(jié)對(duì)：經(jīng)驗(yàn)傳承。本次師帶徒簽訂，由公司選出公司各專業(yè)工程師擔(dān)任導(dǎo)師，與青年員工簽訂《師帶徒協(xié)議書》。根據(jù)工作崗位、職工技術(shù)水平制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，助力公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
二、科學(xué)培養(yǎng)：理論+實(shí)踐，考核的全流程提升。1、月度考核：動(dòng)態(tài)跟蹤學(xué)習(xí)成效。嚴(yán)格對(duì)照《師帶徒協(xié)議書》師帶徒培訓(xùn)計(jì)劃，每月考核一次。2、最終驗(yàn)收考評(píng)：多維度檢驗(yàn)培養(yǎng)成果。由師傅、班長(zhǎng)、中心主任和生產(chǎn)技術(shù)部主任針對(duì)政治思想、遵章守紀(jì)、工作態(tài)度、安全生產(chǎn)、理論與操作五項(xiàng)內(nèi)容來評(píng)判合格與否。3、文化傳承：工匠精神的薪火相傳。師帶徒活動(dòng)注重技術(shù)傳承、作風(fēng)傳承、安全傳承、創(chuàng)新傳承。
師帶徒活動(dòng)是行業(yè)技術(shù)傳承與創(chuàng)新的重要途徑。通過這一活動(dòng)，不僅為行業(yè)、公司培養(yǎng)了更多優(yōu)秀人才，也為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。展望未來，興宏公司將繼續(xù)優(yōu)化師帶徒活動(dòng)，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式和方法，為公司培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的技術(shù)精英。
（興宏公司 張翔）